关于设计职位薪酬体系的基本流程，说法错误的是（　）。

A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作

B.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

C.根据职位的相对价值高低进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪资的等级结构

D.对所有职位的价值进行评价，即完成职位评价工作