甲公司曾通过对人力资源供求作出准确预测而大大受益。由于甲公司的很多收入都来自产品出口，因此，能够对人力资源需求进行预测的一个先导性指标就是货币价值的高低。
试从人力资源规划的角度，分析人力资源供求匹配的不同情况，说明应采取何种措施来解决潜在的问题。