A.德西效应由心理学家爱德华·德西研究得出
B.德西效应认为,过度依赖外在激励的做法存在的潜在不足是它很可能适得其反,外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机
C.德西效应认为,在针对外在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎
D.德西效应表明,要避免贬低和削弱内在动机很强的员工出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿