甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作三个月时间后，觉得收入太低，收入与自己的付出不成比例，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日书面通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于非全日制用工有哪些规定？上述材料中双方的要求是否合法？