除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　）。

[单选题]除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　）。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的培训规划C.人力资源的薪酬规划D.

[单选题]除了人力资源的数量规划和结构规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　）。A.人力资源的招聘规划B.人力资源的素质提升规划C.人力资源的薪酬规划D.

[多选题]人力资源战略规划的流程有（　）。A.信息的收集与整理B.人力资源的需求与需求预测C.人力资源净需求的确定D.人力资源战略规划的制定E.人力资源战略规划

[多选题] 人力资源战略规划的定义：()A . 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础B . 从企业的全局利益和发展目标出发C . 对人力资源的开发利用D . 提高和发展所作出的总体预测决策和安排E . 对人力资源的开展利用

[问答题] 什么是人力资源战略规划？

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括（）。A.认真做到组织落实B.评估实际绩效C.建立完善内部战略管理的支持系统D.有效调动全员的积极因素E.建立评价衡量标

[多选题]人力资源战略规划鲜明的特点有（）。A.物质性B.精神性C.可调性D.可变性E.开发性

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行

[单选题]人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标