A.人员数量
B.人员质量
C.人员名称
D.人员结构
[多选题]确定人力资源净需求,应该包括企业中工作人员的( )。A.数量B.质量C.结构D.薪酬成本E.培养目标
[单选题]在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。A .面试B .评价中心技术C .履历分析D .专家评判
[单选题]人力资源需求预测的内容不包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源结构预测C.企业人力资源供给预测D.企业特种人力资源预测
[单选题]人力资源需求的影响因素不包括()。A .企业外部环境B .企业内部环境C .管理者个人偏好D .人力资源自身
[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构
[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的( )。A.数量B.质量C.结构D.规模E.效益
[单选题]()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划
[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括( )。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法
[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括( )。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法
[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括( )。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法