在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

[单选题]在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A .测评与考评B .自我评判C .专家评判D .情境模拟

[B单选题]人力资源需求定性分析的方法不包括（）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预测法D.分合性预测法

[单选题]人力资源需求定性分析的方法不包括（　）。A.现状规划法B.专业平衡法C.经验预测法D.分合性预测法

[单选题]在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。A .是最低保准B .是最高标准C .是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准D .是可望不可及的标准

[单选题]人力资源净需求的确定不包括（　）。A.人员数量B.人员质量C.人员名称D.人员结构

[单选题]开发人力资源的方法不包括（　　）。A.对员工实行物质奖励B.接收转岗的医护人员C.招聘合格员工D.选用适当的员工从事适当的岗位E.对员工进行培训

[单选题]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。A . 学用一致B . 培训有专门安排的培训课程或项目C . 严格考核和择优嘉奖D . 知识技能培训与组织文化培训兼顾

[单选题]人力资源开发不包括()。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发

[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法

[单选题]定量的人力资源需求预测方法不包括（　）。A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法