由有经验的专家依赖自己的知识.经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的(　　)。

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识.经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（）。A.管理人员判断法B.德尔

[单选题]由有经验的专家依靠自己的知识.经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（　　）.A.管理人员判断法B.

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。A . 转换比率分析法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 德尔菲法

[单选题]由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源需求进行预测的方法是（　）。A.人员核查法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。A . 转换比率分析法B . 管理人员判断法C . 一元回归分析法D . 德尔菲法

[单选题]一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率法D．回归分析法

[单选题]下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识.经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法(A.人员核查法B.德尔菲法

[单选题]某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识.经验.对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（　）。A.管理人员判

[单选题]某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识.经验.对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。A.管理人员判断

[单选题]关于人力资源需求预测中的经验判断法，错误的说法是()。A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B.它适合进行短