A.确定薪酬结构
B.进行工作分析
C.职位评价和等级划分
D.薪酬调查和职位等级的建立
[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基
[问答题] 基本薪酬制度的设计程序?
[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[单选题]()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A .薪酬的市场调查B .岗位分析与评价C .绩效考评的实施D .岗位调查与分类
[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
[多选题]企业基本薪酬制度有以下()类别A.结构工资制B.技术等级工资制C.调查工资制D.岗位等级工资制E.谈判工资制