[单选题]

企业基本薪酬设计的前提是( )。

A.确定薪酬结构

B.进行工作分析

C.职位评价和等级划分

D.薪酬调查和职位等级的建立

参考答案与解析:

相关试题

企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(  )。

[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有(  )。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法

  • 查看答案
  • 由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以(  )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    [单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以(  )为导向的基

  • 查看答案
  • 基本薪酬制度的设计程序?

    [问答题] 基本薪酬制度的设计程序?

  • 查看答案
  • ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    [单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

  • 查看答案
  • ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    [单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

  • 查看答案
  • ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    [单选题]()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A .薪酬的市场调查B .岗位分析与评价C .绩效考评的实施D .岗位调查与分类

  • 查看答案
  • ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    [单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

  • 查看答案
  • ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    [单选题]( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

  • 查看答案
  • (  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    [单选题](  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

  • 查看答案
  • 企业基本薪酬制度有以下()类别

    [多选题]企业基本薪酬制度有以下()类别A.结构工资制B.技术等级工资制C.调查工资制D.岗位等级工资制E.谈判工资制

  • 查看答案
  • 企业基本薪酬设计的前提是( )。