[多选题]
企业基本薪酬制度有以下（）类别
A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.调查工资制
D.岗位等级工资制
E.谈判工资制
参考答案与解析：
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企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。
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[多选题]企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基
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基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
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[填空题] 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
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某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）。
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[多选题]某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（ ）。A.量表法B.目标管理法C.因素比较法D.计点法E.关键绩效指标法
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基本薪酬制度的设计程序？
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[问答题] 基本薪酬制度的设计程序？
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企业基本薪酬设计的前提是（ ）。
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[单选题]企业基本薪酬设计的前提是（ ）。A.确定薪酬结构B.进行工作分析C.职位评价和等级划分D.薪酬调查和职位等级的建立
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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
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[多选题] 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A . 技能工资法B . 职位等级法C . 职位分类法D . 计点法E . 因素比较法
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某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）
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[多选题]某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标发D.因素比较法E.计点法
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某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。
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[多选题]某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
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