下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。

[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()A . 因素比较法B . 职位分类法C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

[单选题]下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B．职位等级法C．职位分类法D．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

[单选题]下列薪酬制度的设计方法中，()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A . 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B . 职位等级法C . 职位分类法D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以(　　)为导向的基

[单选题]下列基本薪酬设计方法中，适用于专业化程度较高、分工较细、技术单一、工作目标较为固定的产业和工种的是（　）。A.职位分类法B.职位等级法C.因素比较法D

[多选题]下列薪酬设计方法中，属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是（　）。A.职位等级法B.因素比较法C.计点法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技

[名词解释] 基本薪酬

[单选题]（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A.基本薪酬B.职位薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬

[单选题]企业基本薪酬设计的前提是（　）。A.确定薪酬结构B.进行工作分析C.职位评价和等级划分D.薪酬调查和职位等级的建立

[单选题]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A . 东道国标准法B . 混合法C . 就高法D . 母国标准法