常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。

[多选题] 常用的人力资源内部供给预测方法有()A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型D . 管理人员接续计划E . 管理人员判断法

[多选题] 常用的人力资源内部供给预测方法有()。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型D . 管理人员接续计划E . 管理人员判断法

[多选题]常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法

[多选题] 人力资源内部供给预测方法包括（）。A . 人员核查法B . 人员调配图法C . 时间序列分析法D . 德尔菲法E . 主观判断法

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A . 上级估算法B . 德尔菲法C . 岗位分析法D . 管理人员接替模型

[单选题]人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型

[单选题]人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.马尔可夫模型B.经济计量模型法C.人力资源信息库D.管理人员接替模型E.回归分析模型

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

[单选题]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员接续计划法