人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。

A．德尔菲法

B．人员核查法

C．管理人员持续计划法

D．马尔可夫模型法

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[多选题]下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

[多选题]下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（　　）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

[问答题]试论卫生人力资源供给与需求预测。

[多选题] （）属于人力资源需求预测的定量方法。A . 经验预测法B . 德尔菲法C . 人员比率法D . 趋势外推法E . 生产模型法

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A . 上级估算法B . 德尔菲法C . 岗位分析法D . 管理人员接替模型

[单选题]人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

[单选题]人力资源需求预测的常用方法有（ ）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E．德尔菲法

[问答题] 人力资源的需求预测有哪些方法？