绩效管理在人力资源管理中的作用包括（　）。

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 有助于管理者成本的节约D . 帮助组织更有效地实施员工开发

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A.为薪酬的发放提供依据B.评估人员招聘的执行效果C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A.为人员的配置和甄选提供依据B.有助于管理者节约成本C.评估人员招聘.员工培训等的执行效果D.帮助组织更

[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。A . 为人员配置提供依据B . 更有针对地进行人员开发C . 有助于组织内部的沟通D . 评估人员招聘结果E . 有利于进行成本控制

[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 是实现组织战略的重要手段D . 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（  ）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其他人力资源管理环

[单选题]下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.为其他人力资源管理环

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用有（　）。A.是人员配置和甄选的依据B.是人员开发的依据C.有助于建立和谐的组织文化D.是薪酬分配的依据E.是评估人员招

[单选题]绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位A .首要B .中心C .领导D .核心

[单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A . 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B . 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C . 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D . 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发