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[多选题]

职位评价方法中，因素比较法的缺点有（　）。

A.设计复杂

B.难度较大

C.成本较高

D.可靠性低

E.不易理解

参考答案与解析：

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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

[单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A . 排序法B . 分类法C . 评分法D . 要素记点法

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    • 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（　）。

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    [单选题]下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（　　）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法

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    • 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

    [多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

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    • 绩效评价方法中，比较法包括（　）。

    [多选题]绩效评价方法中，比较法包括（　）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法

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    • 绩效评价方法中，比较法包括（　）。

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    • 要素比较法的缺点是评价标准宽泛()

    [判断题] 要素比较法的缺点是评价标准宽泛()A . 正确B . 错误

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    • 因素比较法通常使用的评价因素有( )。

    [单选题]因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A．运动能力B．岗位所需要的特殊技能C．劳动环境条件D．技术情报保管E．所受的教育程度

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    [多选题]因素比较法通常使用的评价因素有（）。A.运动能力B.岗位所需要的特殊技能C.劳动环境条件D.技术情报保管E.所受的教育程度

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    • 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。

    [多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

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