下列人力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（　）。

[单选题]下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A . 转换比率分析法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员接续计划法

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。A . 转换比率分析法B . 管理人员接续计划法C . 马尔可夫模型法D . 人员核查法

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()A . 转换比率分析法B . 管理人员接续计划法C . 马尔可夫模型法D . 人员核查法

[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A . 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B . 按岗位定员法C . 按劳动效率定员法D . 按比例定员法

[单选题]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。A . 德尔菲法B . 人员核查法C . 马尔可夫模型法D . 管理人员接续计划法

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

[单选题]人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法

[多选题] 人力资源内部供给预测方法包括（）。A . 人员核查法B . 人员调配图法C . 时间序列分析法D . 德尔菲法E . 主观判断法

[多选题] 从事安全生产的工程技术人员和管理人员应重点熟悉（）。A . 《炼铁安全规程》B . 《烧结球团安全规程》C . 《轧钢安全规程》D . 《炼钢安全规程》

[多选题]下列属于人力资源供给预测方法的有（　）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法