对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是()。①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

[单选题]下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A . 海氏评价法B . 海尔评价法C . 海默评价法D . 韦氏比较法

[问答题] 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

[判断题] 排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。A . 正确B . 错误

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[单选题]适合于评价任何一种职位的方法是（）A . 比较法B . 分值定级法C . 职务系数法D . 时距判定法

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法