要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

[单选题]下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。A . 海氏评价法B . 海尔评价法C . 海默评价法D . 韦氏比较法

[问答题]简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）

[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A . 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B . 确定基准岗位C . 选择并界定薪酬要素D . 确定要素等级

[问答题] 职位评价中排序法的操作步骤是什么？

[单选题]对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是()。①它的优点是可以同时对大量的职位

[问答题] 职位评价法中排序法的操作步骤是什么？

[名词解释] 要素计点法

[问答题]简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。[2016年5月四级真题]

[多选题] 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A . 责任B . 技能C . 学历D . 工作条件E . 努力

[单选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序