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[单选题]

下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是()。

A.通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素

B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法

C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的

D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛

参考答案与解析：

相关试题

关于访谈法，下列说法中错误的是（）。

[单选题]关于访谈法，下列说法中错误的是（）。A . 访谈法就是普通的"聊天"B . 要取得成功，访谈者必须创造相互信任的氛围，取得被访者的积极配合C . 访谈法是直接搜集资料的基本方法D . 访谈过程是访谈者与被访者双方互相影响的过程

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    • 下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　）。

    [单选题]下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日

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    • 下列关于集体访谈法的说法，错误的是（　）。

    [单选题]下列关于集体访谈法的说法，错误的是（　）。A.集体访谈法又称座谈会法，是召集被调查者开会讨论和交流B.集体访谈容易产生和形成某种“团体压力”和“从众行

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    • 关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　　）。

    [单选题]关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　　）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常

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    • 关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　）。

    [单选题]关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　）。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工

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    • 职位分析中的访谈法根据访谈对象的不同进行分类，访谈不包括（　）。

    [单选题]职位分析中的访谈法根据访谈对象的不同进行分类，访谈不包括（　）。A.个人访谈B.群体访谈C.任职者上级访谈D.任职者下级访谈

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    • 关于访谈法叙述错误的是（）。

    [单选题,A2型题,A1/A2型题] 关于访谈法叙述错误的是（）。A . 是临床心理评定的一种基本技术B . 可收集患者需要帮助的问题C . 只能使用语言进行沟通D . 可根据一定的目的直接收集评定信息E . 可以进行感情思想方面的沟通

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    • 关于访谈法叙述错误的是（）

    [单选题,A2型题,A1/A2型题] 关于访谈法叙述错误的是（）A . 是临床心理评定的一种基本技术B . 可收集患者需要帮助的问题C . 只能使用语言进行沟通D . 可根据一定的目的直接收集评定信息E . 可以进行感情思想方面的沟通

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    • 以下关于小组访谈法的表述中，说法错误的是（　）。

    [单选题]以下关于小组访谈法的表述中，说法错误的是（　）。A.小组访谈法的形式是小型座谈会B.调研的关键是使参与者对主题进行充分、详尽的讨论C.小组访谈法是一对

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    • 下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。

    [单选题]下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A . 访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B . 非结构化访谈可以全面收集信息C . 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D . 在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

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    • 下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是()。