关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是()。①它非常适合对管理人员进行评价②它在操作上比较简单，对场地的要求不高③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力④它的编制成本较高，评分也比较困难

[多选题] 公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（）。A . 物流程度B . 技能C . 沟通力D . 业务E . 财务、人事管理

[多选题]关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（　）。A.它适合对管理人员进行评价B.它能够考察被测试者的口头表达能力C.它的编制成本较高，评分也相对比较困

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A . 心理测试中的投射测验B . 情景模拟中的案例分析法C . 心理测试中的职业兴趣测试D . 情景模拟中的无领导小组讨论

[单选题]某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是()。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例

[单选题]某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是()。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例

[单选题]某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是()。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例

[单选题]评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术，在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试，正确的

[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（　）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度

[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（　）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度