绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的()。

[多选题] 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）A .运用于工资调整B .运用于晋升、职位调配C .运用于培训教育D .运用于个人发展计划

[单选题]有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，表现有效绩效管理的（　）。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.实用性

[单选题]绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性

[单选题]绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的()。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.评价目的

[问答题]（）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。

[单选题]( )的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。A.学习与培训B.体系策划C.文件编写D.初始评

[单选题]( )的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。A.学习与培训B.体系策划C.文件编写D.初始评

[问答题]（）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。

[单选题]( )的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。A.学习与培训B.体系策划C.文件编写D.初始评

[单选题]( )的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。A.学习与培训B.体系策划C.文件编写D.初始评