绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。()

[单选题]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[单选题]绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。A .公平B .公正C .公开D . D.准确

[多选题] 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。A .技能因素B .激励因素C .环境因素D .关系因素

[名词解释] 一次性奖金

[多选题] 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。A .技能因素B .激励因素C .环境因素D .机会因素

[主观题]状态检修绩效评估每年一次。( )

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。A . 70%；30%B . 20%；80%C . 80%；20%D . 30%；70%

[填空题] （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

[单选题]（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。A . 分红B . 绩效工资C . 知识工资D . 总奖金

[单选题]绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。A . 薪酬水平B . 薪酬幅度变化C . 工资增长水平D . 市场工资水平