工资是对员工贡献的（　　）。

[单选题]工资是对员工贡献的（　　）。A.延期补偿B.按照生产要素和贡献进行的全面补偿C.当期补偿D.当期补偿和延期补偿

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能

[单选题]雇主对员工贡献的当期补偿称为（　　）。A.当期支付的薪酬B.工资C.生存工资D.薪酬计划

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()A . 抑制功能B . 激励功能C . 发展功能D . 规范功能

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

[单选题]无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行（ ）。A．减额支付B．超额支付C．低额支付D．高额支付

[填空题] 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。

[单选题]对员工激励作用较小的工资制度是（）.A . 技能挂钩工资制B . 业绩挂钩工资制C . 计效工资制D . 计时工资制