（　　）是最为重要的人力资源开发手段。

[单选题]人力资源管理对企业最为重要的作用是()。A.帮助组织达成目标B.为组织提供训练有素的员工C.提高员工的工作满意度D.维护组织伦理道德政策

[单选题]某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是()：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]狭义的人力资源开发是指（）。A .人力资源的生理开发B .人力资源的心理开发C .人力资源的伦理开发D .人力资源的智力和技能开发

[单选题]狭义的人力资源开发是指（）。A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的智力和技能开发

[多选题] 广义的人力资源开发包括（）。A .人力资源的生理、心理开发B .人力资源的智力开发C .人力资源的伦理开发D .人力资源的技能开发E .人力资源的环境开发

[多选题]广义的人力资源开发包括（）。A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发

[判断题] 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A . 正确B . 错误

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[多选题] 狭义的人力资源开发主要是指：（）。A . 财务管理B . 教育C . 培训D . 企业管理