当前位置:
找题吧
>
高级经济师
高级经济实务人力资源管理
[问答题]
某公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结,在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实的情况来看,总体上达到了公司绩效管理的预定目标和要求,下一步的关键是进一步提高绩效评价的科学性,减少绩效评价的误差。
绩效评价误差给组织带来哪些危害?如何在工作中预防和减少绩效评价误差。
参考答案与解析:
相关试题