培训对象一定程度上决定了培训的方式方法。员工文化素质培训适宜采用下列哪一种的培训方式？()

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．完全脱产学习

[单选题]高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习

[单选题]高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习

[判断题] 员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。A . 正确B . 错误

[单选题]现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（ ）A．案例教学法B．参与式教学C．启发式教学D．模拟教学法

[单选题]培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类A . 类似性B . 相同性C . 不同性D . 差别性

[单选题]培训师在培训活动中起主导作用，它在一定的程度上决定着（）。A .培训数量B .培训需求C .培训效果D .培训课程开发