对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()。

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是()。A . 心理测验B . 品德测验C . 投射技术D . 情境测验

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是()A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验

[单选题]对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）A . 心理测验B . 面试C . 情境测验D . 试用

[单选题]对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）A . 面试B . 情景测验C . 试用D . 心理测验

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A . 心理测验B . 面试法C . 投射技术D . 情境测验

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验

[单选题]企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（　）。A.倾向测评B.成就测评C.智力测评D.人格测评