对员工能力的判断应从教育.培训.技能和经验方面考虑。

[判断题] 对员工的能力判断应从教育、培训、技能和经历方面考虑。A . 正确B . 错误

[单选题]组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。A .人员上岗；B .技能培训；C .取证；D .安全管理；

[单选题]（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。A .管理局；B .钻井公司；C .劳资科、组织科；D .经营办、市场办；

[单选题]核动力厂（）必须对其下属人员的能力负责。在决定培训需要和保证培训考虑运行经验方面，他们必须参与意见。A.管理者B.中层管理者C.值班长D.B和C

[单选题]核动力厂（）必须对其下属人员的能力负责。在决定培训需要和保证培训考虑运行经验方面，他们必须参与意见。A.管理者B.中层管理者C.值班长D.B和C

[单选题]设计合适的培训手段应从( )方面考虑。A．课程内容和培训方法B．学员的差异C．学员的兴趣D．学员的动力E．评估手段的可行性

[单选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A．课程内容和培训方法B．学员的差异C．学员的兴趣D．学员的动力E．评估手段的可行性

[多选题]设计合适的培训手段应从（）方面考虑。A.课程内容和培训方法B.学员的差异C.学员的兴趣D.学员的动力E.评估手段的可行性

[单选题]（）是对员工业务和技能的提升性培训。A .岗前培训B .在岗培训C .待岗培训D .职业资格认证培训

[单选题]组织应确保与（）相关的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所要求的能力。A.全部能源使用B.主要能源使用C.关键能源使用D.能源使用和能源消耗