在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的()

[单选题]在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）A . 保守性心理B . 恐惧性心理C . 求稳性心理D . 习惯性心理

[问答题] 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

[试题]组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)

[单选题]在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）A . 变革的系统模式B . 变革动因模式C . 变革的程序模式D . 成长模式

[多选题] 组织变革的过程为（）A . 解冻B . 完成C . 改革D . 冻结

[单选题]在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）A . 组织成员间的权力再分配B . 改变组织成员的作风C . 改变组织成员的评价标准D . 组织成员间人际关系的改变

[单选题]在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是()A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变

[单选题]在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是()A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变

[单选题]以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A . 操作程序更新B . 开辟新市场C . 工艺流程自动化D . 报酬制度改革

[单选题]以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是()A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革