在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）

[单选题]在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的()A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳

[单选题]上课时“左顾右盼”，“交头接耳”。这属于（）。A . 注意分配B . 注意分散C . 注意转移D . 注意起伏

[判断题]握手时，要微笑看着对方，不要左顾右盼。（）A.对B.错

[判断题]握手时，要微笑看着对方，不要左顾右盼。（）A.对B.错

[单选题]在企业组织变革的过程中，（　）是变革过程中的行为转换阶段。A.实现升华B.重新冻结C.解冻现状D.实施变革

[单选题]以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A . 操作程序更新B . 开辟新市场C . 工艺流程自动化D . 报酬制度改革

[单选题]以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是()A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革

[单选题]以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是()A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革

[单选题]在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）A . 组织成员间的权力再分配B . 改变组织成员的作风C . 改变组织成员的评价标准D . 组织成员间人际关系的改变

[单选题]在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是()A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变