A.权利争议
B.个别争议
C.利益争议
D.集体争议
E.团体争议
[单选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议
[多选题]按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议
[多选题]按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。[2012年11月二级真题]A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议
[多选题]根据争议性质的不同,劳动争议可划分为()A.劳动合同争议B.劳务派遣争议C.集体合同争议D.权利争议E.利益争议
[多选题]按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议
[多选题]按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.由于劳动报酬而发生的争议
[多选题]按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
[多选题]按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()。A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
[单选题]按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.劳动合同争议C.经济利益争议D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
[多选题] 按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为()。A . 权利争议B . 劳动合同争议C . 经济利益争议D . 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E . 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议