在护理管理中制定目标时应做到

[单选题]在护理管理中制定目标时应做到（　　）。A.目标应具有挑战性B.目标数目越多越好C.目标应容易达到，促进个人和职业上的成长D.目标范围越大越好E.目标数

[单选题]在护理管理中制定目标时应做到（　　）。A.目标应具有挑战性B.目标数目越多越好C.目标应容易达到，促进个人和职业上的成长D.目标范围越大越好E.目标数

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 在护理管理中制定目标时应做到（）。A . 目标应具有挑战性B . 目标数目越多越好C . 目标应容易达到，促进个人和职业上的成长D . 目标范围越大越好E . 目标数目越精简越好

[单选题]在护理管理中制定目标时应做到A．目标数目越多越好B．目标范围越大越好C．目标应容易达到，促进个人和职业上的成长D．目标应具有挑战性E．目标数目越精简越好

[单选题]在护理管理中制定目标时应做到( )。A．目标应具有挑战性B．目标数目越多越好C．目标应容易达到，促进个人和职业上的成长D．目标范围越大越好E．目标数目越精简越好

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[多选题] 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()A . 目标是可量化可测量的B . 个人目标依据相应的部门目标C . 由管理者为员工制定个人目标D . 设立的目标应长期与短期并存E . 目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]安全管理目标的制定使目标的预期做到（）。A . 具体化、定性化、数据化B . 具体化、定量化、数据化C . 宏观化、定量化、科学化D . 具体化、定量化、科学化