情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是

[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.

[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.

[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）A . 能力低、动机水平低B . 能力低、动机水平高C . 能力高、动机水平低D . 能力高、动机水平低E . 思想品质高、能力低

[单选题]情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平高E.

[单选题]情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A．能力低、动机水平低B．能力低、动机水平高C．能力高、动机水平低D．能力高、动机水平低E．思想品质高、能力低

[单选题]情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A．能力低、动机水平低B．能力低、动机水平高C．能力高、动机水平低D．能力高、动机水平高E．思想品质高，能力低

[单选题]情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是A．上下级关系B．下属的成熟度C．领导者职权D．组织内上下沟通E．领导者的成熟度

[单选题]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）A．年龄B．能力C．意愿D．学历

[单选题]领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。A．年龄B．能力C．意愿D．学历

[单选题]领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导