A.能力低、动机水平低
B.能力低、动机水平高
C.能力高、动机水平低
D.能力高、动机水平高
E.思想品质高,能力低
[单选题]情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.
[单选题]情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.
[单选题]情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.
[单选题]情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()A . 能力低、动机水平低B . 能力低、动机水平高C . 能力高、动机水平低D . 能力高、动机水平低E . 思想品质高、能力低
[单选题]情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平高E.思想品质高,能力低
[单选题]情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是A.能力低、动机水平低B.能力低、动机水平高C.能力高、动机水平低D.能力高、动机水平低E.思想品质高、能力低
[多选题]情境领导理论中提到的成熟度包括A.生理成熟度B.心理成熟度C.年龄成熟度D.工作成熟度E.技能成熟度
[多选题]情境领导理论中提到的成熟度包括A.生理成熟度B.心理成熟度C.年龄成熟度D.工作成熟度E.技能成熟度
[单选题]领导生命周期理论认为,影响员工成熟度的因素有( )A.年龄B.能力C.意愿D.学历
[单选题]领导生命周期理论认为,影响员工成熟度的因素有( )。A.年龄B.能力C.意愿D.学历