运输企业开展生产经营活动需要一定的资源条件，而其中的人力资源能够为企业提供( )。

[判断题] 企业的人力资源能够为企业带来预期经济利益，也属于企业的资产。A . 正确B . 错误

[单选题]企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。A . 半年度B . 年度C . 月度D . 季度

[单选题]在生产经营活动中，企业需要消耗的资源包括生产资料和（　　）。A.劳动力B.劳动对象C.劳动手段D.最终产品

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[名词解释] 小企业的人力资源规划

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[问答题] 结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

[多选题]组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。A.价值B.稀缺性C.不可复制性D.不可模仿性E.满足需求性