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[名词解释]

小企业的人力资源规划

参考答案与解析：

相关试题

狭义的人力资源规划实质上是( ) A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

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    • 影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

    [单选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。A．人口的性别比例B．劳动力队伍的结构C．劳动力队伍的数量D．劳动力队伍的质量E．社会或本地区的人口规模

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    • 影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

    [单选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。A．人口的性别比例B．劳动力队伍的结构C．劳动力队伍的数量D．劳动力队伍的质量E．社会或本地区的人口规模

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    • 企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（）。

    [多选题]企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（）。A.劳动力质量B.劳动力结构C.劳动力数量D.劳动力市场供求关系E.人口规模

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    • 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。

    [多选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的结构C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模

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    • 影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。

    [多选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A.劳动力队伍的结构B.人口的性别比例C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模

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    • 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

    [多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

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    • 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()

    [多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

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    • 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　　)。

    [单选题]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　　)。A.短期规划.中期规划和长期规划B.总体规划和具体计划C.人员补充计划和配备计划D.培训开发计划和薪

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    • 广义的人力资源规划包括( )。

    [单选题]广义的人力资源规划包括（ ）。A．人员培训开发计划B．员工薪酬激励计划C．员工职业生涯计划D．其他计划E．培训考核计划

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