( )是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特性。

[单选题]（　　）是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特性。A.人力资源数量B.人力资源质量C.人口的年龄构成D.劳动力参与率

[单选题]( )是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特性。A.人力资源数量B.人力资源质量C.人口的年龄构成D.劳动力参与率

[单选题]护理人力资源管理的基础性工作是A.护理人力资源规划B.护理人员的绩效评价C.护理人员的档案管理D.护理人员的薪酬管理

[单选题]（）是人力资源培训开发的最基础性工作。A . 基本素材台账B . 员工基本素质台账C . 相关新信息台账D . 项目台账

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？()A.战略目标平衡B.配置平衡C.供

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。A .收益B .再配置C .配置D .开发