关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。

[多选题] 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A . 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B . 分类法在定义等级标准时主观性较大C . 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D . 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E . 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（　）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比

[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素

[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（　）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法

[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法

[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（　）。A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法

[单选题]关于职位评价方法的说法，正确的是（　）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比

[单选题]关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法B.定量方法包括要素计点法和排序法C.直接职位比较法包括因素比较法和

[多选题] 关于职位评价的说法，正确的是()。A . 职位评价是对未来职位状况的预测B . 职位评价是建立在工作分析基础之上的C . 职位评价的实施过程中应避免员工参与D . 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E . 职位评价体系一旦确定就不应再改变

[多选题]关于职位评价的说法，正确的是（　　）。A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作分析基础之上的C.职位评价在实施过程中应避免员工参与D