相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。

[多选题] 相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。A . 可以保存动态的行为记录B . 操作简单，节省人力物力C . 具有良好的反馈功能D . 评估结果具有较高的信度E . 考核标准更加明确

[多选题]行为锚定法相比其他绩效评估方法有很多优点，包括（　）。A.使工作绩效地评价标准更为明确B.更能准确地描述绩效C.评估结果具有较高的信度D.评估结果具有

[多选题]绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有（）。A.使工作的计量更为准确B.评估结果有较高的信度C.绩效评价标准更为明确D.保存了动态的事件记录E.激发组

[单选题]87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。A． 工作绩效评价标准更为精确B． 具有良好的反馈功能C． 设计简单，操作简便D． 评估结果具有良好的反馈功能

[单选题]对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

[问答题] 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

[单选题]采用行为锚定法进行绩效评价的优点是（　）。A.评估结果具有较高的信度B.实用且开发成本小C.操作流程简单D.内部一致性令人满意

[多选题]绩效考核方法中，关键事件法的优点有（　）。A.具有唯一的考核标准B.考核结果易于进行横向比较C.适于为员工的奖励分配提供依据D.考核结果以事实为依据，

[多选题] 常见的行为导向型绩效考核方法有（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .排序法D .配对比较法E .行为观察量表法

[单选题]行为锚定法主要侧重考核（）。A .要素指标B .关键事件C .目标完成D .工作态度