上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求（　）。

[单选题]员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A . 工作分析B . 工作评价C . 绩效管理D . 职业生涯管理

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（　）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析

[多选题] 培训与开发需求分析中的人员分析包括()A . 工作绩效评估分析B . 人员技能、能力和综合素质分析C . 组织分析D . 培训与开发调查分析

[单选题]在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A . 组织分析B . 组织目标分析C . 工作任务分析D . 人员分析

[单选题]培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（　）。A.工作绩效评估分析B.人员技能、能力和综合素质分析C.可获得的培训资源D.培训与开发调查分析

[判断题] 对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。A . 正确B . 错误

[填空题] 与DSS开发有关的人员可能包括（）、助理人员、信息技术部门、技术专业人员。

[多选题] 员工培训与开发中有以下哪些误区（）A . 新进员工自然而然会胜任工作B . 流行什么就培训什么C . 高层管理人员不需要培训D . 培训时重知识、轻技能、忽视态度E . 培训是一项花钱的工作

[单选题]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A．组织分析 B.工作分析C．环境分析 D.个人分析