对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。

[单选题]上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求（　）。A.视听法B.申报法C.问卷法D.面谈法

[单选题]（）是指在一个组织中主要由各类专业人员所组成的结构。A . 矩阵式组织结构B . 直线职能制组织结构C . 专业人员的组织结构D . 事业部型组织结构

[单选题]（　）是指在一个组织中主要由各类专业人员所组成的结构。A.矩阵式组织结构B.直线职能制组织结构C.专业人员的组织结构D.事业部型组织结构

[单选题]潜能开发的技巧有几种（）A . 3B . 4C . 5D . 6

[试题]人力资源开发专业人员面临的挑战A．信息技术B．经济全球化C．终身学习需要D．建立学习型组织E．人力资源管理外包

[问答题] 设备管理的各类专业人员应具备什么样的基本素质？

[单选题]（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

[多选题] 专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）A . 在竞争和超越中开发智力潜能B . 在不断学习中开发智力潜能C . 在实践中丰富智力D . 在自我肯定和自我否定中丰富智力

[多选题] 专业技术人员应通过（）来开发智力潜能。A . 运动B . 学习C . 社会实践D . 竞争

[多选题] 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。A . 专业知识B . 业务技能C . 领导技能D . 经营技能E . 工作态度