高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。

[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）A . 面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性B . 基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展C . 满足经济方面的需要D . 保证当前组织工作对人力资源的需求

[单选题]作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（ ）。A．精湛的专业技术能力B．高超的领导能力C．领导变革的能力D．熟悉的业务知识

[单选题]人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）A . 创造优越的工作环境B . 反对变革C . 提高团队、员工、企业的能力D . 设计薪酬福利体系激励员工

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）A . 潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥B . 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养C . 知识与技能方面的掌握与提高D . 对现有人力资源的利用与发挥

[单选题]对企业高层管理者的培训，应侧重于培养()A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法

[单选题]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

[单选题]人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）A .提高能力B .提供机会C .创造环境D .推动变革

[单选题]“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A . 员工绩效评估B . 员工培训C . 人员的选拔与使用D . 人力资源规划的制定

[多选题]作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（　）。A.参与企业战略的制定B.确保人力资源战略得以有效实施C.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务