“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

[单选题]“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，()A .组织结构的设计B .人力资源规划的制定C .人员的甄选与使用D .培训计划的制定

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用()测评。A．选拔性B．诊断性C．配置性D．开发性

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A . 选拔性B . 诊断性C . 配置性D . 开发性

[多选题] 鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。A . 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B . 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C . 人力资源管理在理论上是跨多个学科的D . 人力资源管理的运作必须独立于组织之外E . 人力资源管理采取权变取向

[主观题]人力资源管理的内容主要包括什么?

[多选题]人力资源管理的主要内容有A.保持一个高素质的员工队伍B.提高组织劳动生产效率C.提高组织工作生活质量D.提高组织的经济效益E.实现组织目标

[多选题] 人力资源管理的主要内容包括（）A .提高企业生产力的管理问题B .企业劳动组织的优化问题C .企业工作岗位的设置问题D .企业工资管理等问题E .企业员工职业技能的开发问题

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[单选题]安装工程资源管理的特殊点主要表现在人力资源方面有（）。A.特殊作业人员和特种设备作业两类人员的专门管理规定B.要注意强制认证的成品使用管理和特殊场所使

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性