关于薪酬的说法，正确的有（　　）。

[多选题]关于薪酬的说法，正确的有（　）。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬

[多选题] 关于浮动薪酬的说法正确的有（）。A . 浮动薪酬是岗位评价的直接结果B . 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C . 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D . 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E . 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

[多选题]关于浮动薪酬的说法正确的有（）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动

[多选题]关于薪酬结构的说法，正确的有（　　）。A.薪酬结构包括薪酬等级的数量.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技

[多选题]关于薪酬结构的说法，正确的有（  ）。A.薪酬结构包括薪酬等级的数量.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系B.所需技

[多选题]关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的.长期的激励薪酬模式B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细C.适当的增

[多选题] 下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。A . 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息B . 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息C . 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向D . 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息E . 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

[多选题] 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B . 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[多选题]关于销售人员薪酬的说法，正确的有（　）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

[多选题]关于销售人员薪酬的说法，正确的有（　）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低