规范性法律文件之间的效力等级关系，主要表现为上位法的效力高于下位法；特别法优于一般法；新法优于旧法。（）

[判断题]规范性法律文件之间的效力等级关系，主要表现为上位法的效力高于下位法；特别法优于一般法；新法优于旧法。（）A.对B.错

[判断题]规范性法律文件之间的效力等级关系，主要表现为上位法的效力高于下位法；特别法优于一般法；新法优于旧法。（）A.对B.错

[单选题]法律效力的层次是指规范性法律文件之间的效力等级关系，上位法的效力高于下位法，以下法律文件级别划分正确的是A.法律>行政法规>部门规章>规范性文件B.宪

[单选题]法律效力的层次是指规范性法律文件之间的效力等级关系，上位法的效力高于下位法，以下法律文件级别划分正确的是A.法律>行政法规>部门规章>规范性文件B.宪

[判断题] 当处于同一位阶的规范性法律文件在某个问题上有不同规定时，可以依据特别法优于一般法的原则适用法律。（）A . 正确B . 错误

[单选题]适用“特别法优于一般法”的条件是（）A . 任何情况下均可适用B . 须“两法”由不同机关制定C . 须“两法”由同一机关制定D . 须“两法”依法定程序作出

[单选题]我国的法律体系中，根据上位法优于下位法原则，（）的法律地位和效力排列正确。A.宪法→法律→地方性法规→行政法规→部门规章B.法律→宪法→行政法规→地方

[主观题]劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。

[判断题]当处于同一位阶的规范性法律文件在某个问题上有不同规定时，应当依据特别法优于一般法的原则适用法律。()A.对B.错

[判断题]当处于同一位阶的规范性法律文件在某个问题上有不同规定时，应当依据特别法优于一般法的原则适用法律A.对B.错