劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。

[单选题]劳动法以宪法为依据，是调整劳动关系及其相连（）的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。A . 法律规范B . 社会关系C . 劳动权益D . 利益协调

[单选题]在安全生产法律法规体系框架中，下列关于上位法与下位法的论述正确的是 。A．下位法的法律地位、法律效率低于上位法。B．不同的安全生产法对同一个安全生产行为作出不同法律规定的，以上位法的规定为准C．不同的安全生产法对同一个安全生产行为作出不同法律规定的，当上位法没有规定的，可以适用下位法D．上位法的数量一般多于下位法

[单选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）A．企业规章制度B．地方法律法规C．劳动法D．职业守则 E. 保障

[多选题] 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A . 企业规章制度B . 地方法律法规C . 劳动法D . 职业守则

[单选题]根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。A．劳动争议仲裁委员会B．人民法院C．工会D．劳动保障行政部门

[单选题]根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。A . 劳动争议仲裁委员会B . 人民法院C . 工会D . 劳动保障行政部门

[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）。A . 体现国家意志B . 非强制性C . 非国家意志性D . 群众性

[单选题]劳动法律法规的基本特点是（）A . 体现国家意志B . 非强制性C . 非国家意志性D . 群众性

[单选题]劳动法律法规基本特点是体现了（）。A . 劳动关系B . 劳务关系C . 劳动者最低标准D . 国家意志

[单选题]《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）A . 提高知识水平B . 提高技术操作水平C . 掌握和应用信息D . 具体操作性工作中的常见问题的解决