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[单选题]

劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。

A.违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

参考答案与解析：

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劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有下列（ ）情形，可以签订无固定期限劳动合同。

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    [多选题]根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（）

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    • 连续订立（）次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，一般应当订立

    [填空题] 连续订立（）次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，一般应当订立无固定期限劳动合同。

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    [单选题]有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（　　）。A.劳动者在该用人单位连

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    [多选题] 与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（）。A . 劳动者提出订立固定期限劳动合同B . 严重违反用人单位规章制度C . 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失D . 被依法追究刑事责任

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    [多选题]在()情形下，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满

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    • 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，则应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。

    [多选题]有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，则应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A.劳动者在该用人

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    • 劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。