A.对
B.错
[判断题] 在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。A . 正确B . 错误
[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念
[单选题]( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的目标B.人力资源的对象C.人力资源管理的活动D.人力资源管理的概念
[单选题]()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A .人力资源管理目标B .人力资源管理对象C .人力资源管理活动D .人力资源管理概念
[单选题]( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念
[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
[单选题]现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是全体管理者共同承担的责任,其原因是()。A.所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B.人力资源管理贯穿于每一位管理
[单选题]在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门
[单选题]在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()A . 事务性机构B . 简单服务性机构C . 非生产非效益部门D . 生产与效益部门
[单选题]具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发