人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。

[单选题]人力资源管理的基本原理包括( )A．投资增值原理B．互补合力原理C．激励强化原理D．个体差异原理 E.动态适应原理

[多选题] 人力资源管理的基本原理包括（）。A . 同素异构原理B . 能位匹配原理C . 互补增值、协调优化原理D . 动态优势原理E . 奖惩强化原理F . 相互竞赛原理

[多选题] 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。A .专业化原理B .要素有用原理C .动态适应原理D .规范化原理E .公平竞争原理

[问答题] 人力资源管理的基本原理是什么？

[问答题,论述题] 简述医院人力资源管理的基本原理。

[多选题] 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A .专业化原理B .同素异构原理C .能位匹配原理D .规范化原理E .互补增值原理

[单选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理

[单选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理

[多选题]（）属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理

[多选题]现代人力资源管理的基本原理有（  ）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理