某经理准备组建一个新的工作团队。为了使这个团队能长期高效地运作，这个经理采取以下哪种办法最为有效？

[单选题]某经理正在组建一个全新的团队，该经理希望这个团队能够保持长期的高效，以下做法恰当的是：A.明确团队目标，并给予其足够的时间成长B.高薪招募技术能手，将

[多选题] 酒店经理对简单工作团队的作用（）。A .了解工作任务需求B .了解员工及员工操作技能态度C .组织简单工作团队应对紧急任务D .组织简单工作团队提高工作效率

[单选题]某机房工程公司承接了一个大型机房的UPS工程。公司项目经理组建了工作团队。施工过程中，项目经理发现一个熟练电工一时大意，未按照规范端接电池连线，极可能造成严重的安全事故。从团队管理角度，此时项目经理最应该(55)。(55)A．开除该名电工，并组织相关人员进行安全教育和培训B．与该名电工私下交流，使其认识该问题的严重性，促其自行改正C．怕业主方知道后造成严重影响，因此私下通知其他电工改正D．要求该电工立即改正，并召集相关人员，指出错误并批评教育，使大家引以为戒

[单选题]某机房工程公司承接了一个大型机房的UPS工程。公司项目经理组建了工作团队。施工过程中，项目经理发现一个熟练电工一时大意，未按照规范端接电池电线，极可能造成严重的安全事故。从团队管理角度，此时项目经理最应该（）A . 开除该名电工，并组织相关人员进行安全教育和培训B . 与该名电工私下交流，使其认识该问题的严重性，促其自行改正C . 怕业主方知道后造成严重影响，因此私下通知其他电工改正D . 要求该电工立即改正，并召集相关人员，指出错误并批评教育，使大家引以为戒

[单选题]以下最好的描述了一个工作团队？（）A . 个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B . 团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C . 团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D . 个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E . 个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

[单选题]华星公司的项目团队是一个有效的团队，这个团队利用各种角色的人来承担各种职责，李某是一个会社订目标、制定计划、组织人力、建立制度、以保证按时完成任务的人，那么李某在团队中的角色为（）。A .挑战者B .评价者C .探索者D .承担推动者

[单选题]项目经理发现一个团队成员的工作表现不佳。他处理这个问题的最好沟通方法是（）。A . 正式书面沟通B . 正式口头沟通C . 非正式书面沟通D . 非正式口头沟通

[单选题]华星公司的项目团队是一个有效的团队．这个团队利用各种角色的人来承担各种职责，李莱是一个会设定目标、制定计划、组织人力、建立制度、以保证按时完成任务的人，那么李某在团队中的角色为（）。A .挑战者B .评价者C . 探索者D .推动者

[判断题] 一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得好的效果。A . 正确B . 错误

[单选题]下列哪项不属于一个有效的社区卫生服务工作团队对团队成员的要求A.必须对社区卫生服务的性质与任务高度认同B.必须建立良好的沟通机制C.愿意共同分享团队所